Werken bij een school of dienst van De Onderwijsspecialisten betekent werken in een team met ambitie. Ons motto is 'Samen laten we elk kind groeien'.
Persoonlijke ontwikkeling
Als werkgever vinden wij het erg belangrijk de medewerkers zo veel mogelijk te faciliteren om deze ambitie samen waar te kunnen maken en ook hen te laten 'groeien'. Graag maken we met jou afspraken over opleidingen of cursussen die je wilt volgen en indien mogelijk stellen we hiervoor ook tijd beschikbaar. In de jaarlijkse POP-gesprekken (persoonlijk ontwikkelingsplan) vragen we jou zelf na te denken over je wensen en ambities.
Bovenschools zijn er cursussen en trainingen, verzorgd door de collega’s van andere scholen. Zo bieden we je praktische informatie die je in je dagelijks werk kunt gebruiken.
In 2010 zijn we onder de naam Sur Place gestart met een reeks masterclasses voor alle leidinggevenden van De Onderwijsspecialisten. Gerenommeerde hoogleraren geven een aantal colleges over leidinggeven, bedrijfsculturen en hoe je te verbinden met een organisatie.
Feedback
Op enkele scholen zijn we gestart met de zogenaamde 360 graden-feedback, waarbij leidinggevenden, collega’s en leerlingen of hun ouders jou als professional observeren. Het lijkt misschien eng om op deze manier te kijken naar je functioneren, maar het levert veel nieuwe inzichten en uitdagingen op. Bovendien is het meestal een bevestiging van de bevlogen manier waarop je jouw werk doet.
Arbeidsvoorwaarden
Net als bij andere werkgevers in het onderwijs krijg je van ons naast je maandelijkse salaris in mei vakantiegeld uitgekeerd. In december komt daar een eindejaarsuitkering bij. De hoogte van de lonen, en de percentages voor vakantiegeld en eindejaarsuitkering, liggen vast in de cao primair onderwijs.
We bieden verder een fietsregeling, mogelijkheden voor deelname aan de spaarloon- of levensloopregeling en het opnemen van (on)betaald ouderschapsverlof. Via de cafetariaregeling bieden we medewerkers de mogelijkheid gebruik te maken van de salderingsregeling, die een gunstiger uitbetaling mogelijk maakt voor een gedeelte van de gemaakte reiskosten (afhankelijk van de afstand woon-werk).